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　　前幾天一位做導游的朋友轉行了，他說，現在做導游太累了，身心俱疲，在行業中基本上沒有地位，在公司里基本上處于弱勢，在工作中基本上被當成保姆，最讓自己受不了的，是游客將自己當做假想敵，處處要導游幫忙但是又處處對導游提防，一趟行程下來簡直累得不成人樣。今年1月1日，云南九洲國際旅行社有限公司接待了12位游客到石林旅游，委派朱秀琴擔任導游，由于在景區老年人優惠門票的退費事宜上意見不一致，朱秀琴與2名游客發生口角，進而發展到與游客互相辱罵的過激行為。近日，經過調查取證已查明事實，涉事導游朱秀琴及旅行社將分別被處以5000元和10000元的行政處罰，朱秀琴被一次性扣除10分，年內將無法再帶團。

　　云南導游辱罵游客事件已算是塵埃落地，但是有些細節還是很值得找尋。優惠門票退費事宜意見不一致，導游就要激動得謾罵游客?并要沖過去動手?這于情于理都說不過去。筆者搜索這段視頻看的時候發現，其實基本上沒看到事情的經過，但是恰好是導游謾罵的這一段被錄了下來，經過網絡的傳播，影響不斷擴大，負面效應不斷發酵。到底在優惠門票退費上雙方有過哪些語言的溝通?是什么原因導致這名導游情緒如此激動?想必這真不是一個巴掌能夠拍得響的事。筆者無意對事件詳細經過再作猜測，但是旅游監察大隊作為調查和執法的機構，應該公布更為詳細的經過，讓公眾了解到之前到底發生了什么事情，而不是簡單公布處罰決定。

　　其實這件事，與筆者今天想要說的事情很相似，這并不是一件導游強制購物的事情，與以往的香港導游阿珍辱罵游客，麗江導游罵游客“不買東西比賣淫更可恥”不一樣，這更多的問題在于雙方之間的溝通，而與團友溝通則是導游在接團之后最重要的事。大環境的變化，導游已經從最初的風光形象走向了現在的黑心形象，而眾多導游的講述，也讓人不得不重新審視這個職業：沒有社保，沒有固定工資，旅途中24小時待命，應付各種刁難的游客。一位導游表示，沒有從事過這份職業，不會知道這份工作要承受多大壓力。接機時游客自己走錯門賴導游沒有說清楚，自己出去玩把小孩丟給導游照顧，一路要求導游端茶遞水，當天行程結束甚至要求陪逛街。有的游客理直氣壯：這不就是導游應該做的嗎?

　　導游的生存在這里遇到了矛盾：導游應該是全天候的保姆嗎?肯定不是的，導游在當天行程結束后應該有自己的私人空間，但是游客行程中刁難，故意投訴服務不周到，旅行社會認為導游服務不到位，一不小心就會丟掉飯碗。飯碗這么容易丟嗎?是的，因為現在導游太多太多，旅行社可以隨便挑選。導游的工作職責和工作范圍是什么?一位導游說，每家旅行社針對導游看似有的很多條款，其實都是白搭，因為都是工作職責，沒有人能說明白導游的權利到底有哪些，就連有的導游老師，在上課的時候，也會向導游灌輸：作為一名導游，一接團就處于工作狀態，直到團隊行程結束。這樣的說法，沒有人提出異議。

　　去年10月1日正式實施的《旅游法》，對旅游者的責任和義務進行了梳理，因為將旅游者的權利提升到了法律的層面，使得旅游者在參團時如同擁有“尚方寶劍”，但是在旅游者的義務方面，有不少被認為是道德上的約束，比如遵守社會公德，尊重當地風俗習慣等，而尚未有對旅游者與導游之間的關系進行更深一步的梳理，還需要繼續完善。有評論從辱罵游客事件分析，認為這是導游職業精神的墮落，對此筆者不敢茍同，強迫購物不是普遍現象，根源也不在于導游，但是導游和游客都處于整個鏈條的末端，矛盾多在此處產生。無論是導游還是游客，個別“害群之馬”都存在，筆者接觸到的大量的導游，都兢兢業業勤勤懇懇，而游客當中也不乏素質低下者。

　　在說導游的職業精神的同時，有沒有人能夠說明白導游的工作范圍是什么?《旅游法》的出現促進行業變革在所難免，優勝劣汰也在預料之中，但是如果大家緊盯著導游這個旅游“食物鏈”中最底端的角色來看問題，無法解決目前旅游行業中存在的各種頑疾。在一段良好的旅程中，導游并不是游客的敵人，也不應該是游客的保姆，他是行程助理，他是旅行社與游客溝通的橋梁，他應該是一股潤滑劑，讓雙方的關系更加融洽。蔡華鋒